In Deutschland ist die Zeitarbeit durch klare gesetzliche Vorgaben geregelt. Diese sollen faire Arbeitsbedingungen und Rechtssicherheit für alle Beteiligten gewährleisten. Zentrales Regelwerk ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das die Grundlagen für die Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern festlegt.
Zu den wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen gehören:
Das Arbeitsschutz- und das Arbeitszeitgesetz gelten auch für Zeitarbeitnehmer und müssen vom Einsatzunternehmen eingehalten werden.
Diese Regelungen sorgen dafür, dass Zeitarbeit transparent, fair und rechtskonform organisiert ist. Unternehmen profitieren von Planungssicherheit, während Beschäftigte klare Rechte und Schutzbestimmungen haben.
In unserem Zeitarbeit-Lexikon erklären wir die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen, Tarifverträge und Schutzvorschriften, die für die Zeitarbeit in Deutschland gelten.
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) regelt die Zeitarbeit in Deutschland. Es definiert die Rollen des Verleihers (Agentur), des Arbeitnehmers und des Entleihers (Kunde) und verlangt eine gültige Erlaubnis sowie schriftliche Verträge. Einsätze sind pro Arbeitnehmer-Entleiher-Paar auf 18 Monate begrenzt; nach einer Unterbrechung von drei Monaten beginnt die Frist neu. Gleichbehandlung und Gleichbezahlung gelten ab dem ersten Tag, […]
Befristete Beschäftigung umfasst befristete, über Agenturen vermittelte, saisonale und auf Abruf basierende Tätigkeiten mit festgelegten Enddaten oder nachfrageorientierter Einsatzplanung. Es entstehen Verpflichtungen zur Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge, wenn gesetzliche Schwellenwerte für Arbeitsstunden, Einkommen oder Dauer überschritten werden, einschließlich aggregierter kurzer Einsätze. Der Arbeitgeber im rechtlichen Sinne (oft die Agentur) behält Beiträge ein und führt sie ab; […]