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Verträge & Modelle Zeitarbeit

Zeitarbeit basiert auf klaren Vertragsstrukturen und verschiedenen Beschäftigungsmodellen, die sowohl Arbeitnehmern als auch Unternehmen Flexibilität und Rechtssicherheit bieten. Im Mittelpunkt steht das Dreiecksverhältnis zwischen Zeitarbeitsfirma (Verleiher), Zeitarbeitnehmern und Einsatzunternehmen (Entleiher).

Diese Vertragsarten und Modelle sorgen für eine transparente, flexible und rechtlich abgesicherte Organisation der Zeitarbeit – im Interesse der Arbeitnehmer und Unternehmen.

In unserem Zeitarbeit-Lexikon erklären wir, welche Verträge typisch sind, wie die verschiedenen Überlassungsmodelle funktionieren und welche rechtlichen Grundlagen (z. B. AÜG, Tarifverträge) dabei zu beachten sind.

Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die Rolle, Bezahlung, Leistungen, Arbeitszeiten und Arbeitsort festlegt. Er definiert Erwartungen an Leistung, Vertraulichkeit und geistiges Eigentum. Er kann Probezeit, Dauer und Kündigungsregeln einschließlich Kündigungsfristen und Streitbeilegung festlegen. Verträge variieren je nach Typ, etwa „at-will“, befristet, Vollzeit oder Teilzeit, wobei jede Form unterschiedliche […]

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Befristete Beschäftigung

Eine befristete Beschäftigung erfordert eine klare schriftliche Vereinbarung, die den Vertragstyp, Start- und Enddatum oder das Endereignis, den Aufgabenbereich, Arbeitszeiten, Vergütung, Kündigungsmodalitäten und etwaige Verlängerungsgrenzen festlegt. Definitionen sind wichtig: temporär (kurzfristig/über eine Agentur), befristet (festes Enddatum oder Ziel mit stabiler Planung) und gelegentlich/abrufweise (intermittierend, keine garantierten Stunden). Die Schriftform reduziert Unklarheiten, gewährleistet die Einhaltung rechtlicher […]

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Unbefristeter Arbeitsvertrag

Unbefristeter Arbeitsvertrag

In der heutigen sich ständig verändernden Arbeitswelt ist die Arbeitsplatzsicherheit für Fachkräfte, die nach Stabilität und langfristiger Sicherheit suchen, von höchster Bedeutung. Dieser Artikel untersucht die Vorteile eines unbefristeten Arbeitsvertrags, der gemeinhin als „unbefristetes Arbeitsverhältnis“ bekannt ist. Indem man die verschiedenen Faktoren berücksichtigt und die rechtlichen Implikationen versteht, können Einzelpersonen informierte Entscheidungen über die Annahme […]

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